---
canonical_url: "https://expresomendoza.com.ar/contenido/1513/la-era-del-hielo-salarial-las-empresas-no-aumenta-no-contratan-y-no-despiden"
title: "La era del hielo salarial: las empresas no aumentan, no contratan y no despiden"
article_type: "Article"
description: "Gastón Kovalenko, de Perfil Humano, revela que más del 60% de las pymes no tiene planificado cuánto subirá los salarios en 2025. La mayoría ajusta por debajo de la inflación y no prevé ni contrataciones ni despidos."
main_image: "https://expresomendoza.com.ar/download/multimedia.grande.92f24b34beacf806.Z3JhbmRlLndlYnA%3D.webp"
date_published: "2025-05-15T17:59:00-03:00"
date_modified: "2025-05-15T18:27:05-03:00"
author_name: "Expreso Mendoza"
category_name: "Trabajo y Economía"
category_url: "https://expresomendoza.com.ar/categoria/7/trabajo-y-economia"
---

# La era del hielo salarial: las empresas no aumentan, no contratan y no despiden

![image (46)](/download/multimedia.normal.9d572d288a5527e6.bm9ybWFsLndlYnA=.webp)

“Estamos atravesando un momento de máxima cautela. Las empresas no quieren prometer aumentos que no podrán cumplir, ni comprometer nuevas contrataciones que después no podrán sostener”, afirma **Gastón Kovalenko**, director de la consultora **Perfil Humano**, en diálogo con Expreso Mendoza, al analizar los resultados de la **Encuesta Salarial del 1er Semestre 2025.**

El dato más fuerte que destaca es que**el 61% de las pymes** aún no tiene definido cuánto aumentará los sueldos durante 2025. “Están esperando mes a mes para tomar decisiones. Esto no es una estrategia, es supervivencia”, señala. En contraste, **el 60% de las grandes empresas** ya tienen alguna planificación, y la mayoría proyecta incrementos de entre el **31% y el 35% anual.**

![WhatsApp Image 2025-05-15 at 16.47.23](/download/multimedia.normal.a8c14aa98db01d9a.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

El panorama es aún más desafiante si se observa **el primer trimestre del año: el 80% de las empresas**, tanto grandes como pymes,**ajustaron los sueldos por debajo de la inflación**, que fue del 8,6% en ese período. “Esto significa que la mayoría de los trabajadores fuera de convenio perdió poder adquisitivo”, advierte Kovalenko.

En 2024, la tendencia fue similar: solo**el 47% de las grandes empresas** lograron otorgar aumentos por encima de la inflación anual (117,8%). En el caso de las pymes, apenas**el 32%** lo consiguió. “El año pasado ya se sintió el desgaste y este año las empresas están muy limitadas para seguir acompañando”, agrega.

![WhatsApp Image 2025-05-15 at 16.47.23 (2)](/download/multimedia.normal.91384ae162ee6d45.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

Otro dato relevante de la encuesta es que **el 60% de las empresas** consultadas **no tiene previsto incorporar nuevos puestos fuera de convenio**. Sin embargo, también es baja la intención de achicar:**el 80% no planea desvincular personal.** “Esto habla de una meseta: no hay expansión, pero tampoco hay despidos masivos. La prioridad es sostener lo que ya tienen”, analiza Lorena Henriquez.

![WhatsApp Image 2025-05-15 at 16.47.25](/download/multimedia.normal.a9378f43d705272d.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

Respecto a la **rotación de personal**, se observa que **el 30% de las empresas** registra una rotación baja, de entre el 1% y 5% anual. Pero entre un **30% y 40%**presenta niveles de recambio cercanos al 10-15%. “La rotación es un indicador clave. Muestra si los empleados se quedan o se van, y qué tanto se esfuerza una empresa por retenerlos. En este contexto, cada renuncia pesa más que nunca”, concluye.

---

*Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.