Expreso MendozaEl mercado laboral argentino no está simplemente fluctuando: está cambiando de forma estructural. Sectores tradicionales pierden puestos ante el avance tecnológico, mientras emergen áreas nuevas que ofrecen remuneraciones competitivas pero no encuentran los perfiles calificados para cubrirlas. La brecha entre lo que el mercado demanda y lo que la fuerza laboral ofrece es el nudo del problema.
El economista Lorenzo Sigaut Gravina, de la consultora Equilibra, lo resume con claridad: hay posibilidades de conseguir empleo, pero mayormente de menor calidad. El cuentapropismo, las plataformas de transporte y los trabajos de aplicación proliferan, pero no equivalen a un empleo formal de calidad. Y la saturación de esos segmentos ya es visible: cuanta más gente entra a manejar para apps de delivery o transporte, más cae el ingreso individual en ese rubro.
La clave, según el propio especialista, está en la capacitación específica y el financiamiento para reconvertirse. Y en ese punto, la Argentina de 2026 tiene más opciones disponibles que en años anteriores —aunque todavía insuficientes para la magnitud del desafío.
El caso más emblemático es el del Instituto Vaca Muerta, inaugurado recientemente en el Polo Científico Tecnológico de Neuquén. En su primera convocatoria recibió más de 30.000 inscriptos, de los cuales 17.000 fueron seleccionados para iniciar la formación. El proyecto, impulsado en conjunto por YPF, TotalEnergies, Vista Energy, Chevron, Pluspetrol y empresas de servicios como Halliburton, forma perfiles para ocho roles críticos del sector energético: operadores de perforación, fractura, producción, instrumentistas industriales, y especialistas en mantenimiento mecánico, eléctrico y en plantas de tratamiento. Se estima que egresarán entre 2.000 y 3.000 personas por año.
En el área tecnológica, la oferta también se expandió. Plataformas globales como Coursera, edX y Microsoft ofrecen más de 70 cursos gratuitos en ciencia de datos, programación y ciberseguridad. El acceso al conocimiento es libre; el costo aparece solo si se requiere un certificado oficial.
Una opción más concreta para quienes no tienen formación técnica previa es el programa de becas lanzado por Guayerd en alianza con IBM y la Fundación Manos del Sur. Se trata de 4.000 becas gratuitas para personas mayores de 18 años, sin requisito de conocimientos técnicos previos, con foco en herramientas de inteligencia artificial. La formación usa la plataforma IBM SkillsBuild, es asincrónica, puede completarse en aproximadamente dos semanas y otorga credenciales digitales válidas para LinkedIn, lo que mejora inmediatamente la visibilidad frente a reclutadores.
En el plano institucional, la Unión Industrial Argentina (UIA) promueve el Plan Dual, que alterna formación en el aula con experiencia en planta industrial. A través del GAN Argentina, busca incluir a mujeres, jóvenes y sectores vulnerables en el tejido industrial. La Cámara Argentina de Comercio y Servicios, por su parte, ofrece capacitaciones mensuales para pymes exportadoras, con foco en digitalización e inteligencia artificial aplicada a ventas. En el sector bancario, la Asociación de Bancos de la Argentina y la Asociación de Bancos Argentinos mantienen programas de actualización en riesgo crediticio, cumplimiento normativo y prevención del fraude.
Desde el sector público, el Gobierno nacional avanza en una transformación de fondo: eliminará aproximadamente 900.000 beneficios del programa "Volver al Trabajo" para reemplazarlos por vouchers de capacitación laboral. Los beneficiarios recibirán los recursos de forma directa y deberán elegir cursos dentro de una Red Federal de formación que el Ministerio de Capital Humano está articulando en todo el país. Quien abandone la capacitación perderá el beneficio sin posibilidad de reingreso.
Para Mendoza, la transformación del mercado laboral tiene aristas propias. La vitivinicultura, el turismo, la construcción y el agro son sectores donde la reconversión hacia perfiles más tecnificados ya es una necesidad, no una opción. La introducción de tecnología en la bodega, la gestión digital de viñedos y la automatización de procesos requieren trabajadores con nuevas habilidades que la formación tradicional no siempre provee.
El mensaje que emerge de todas estas iniciativas es consistente: el empleo de calidad en la Argentina de 2026 ya no se consigue solo con experiencia o con un título universitario genérico. Se consigue con formación específica, actualizada y verificable. Las oportunidades existen, pero requieren dar el paso de capacitarse. Y ese paso, hoy más que nunca, puede darse sin costo económico.
