Gastón Kovalenko, de Perfil Humano, revela que más del 60% de las pymes no tiene planificado cuánto subirá los salarios en 2025. La mayoría ajusta por debajo de la inflación y no prevé ni contrataciones ni despidos.
Trabajo y Economía15/05/2025 Expreso Mendoza
“Estamos atravesando un momento de máxima cautela. Las empresas no quieren prometer aumentos que no podrán cumplir, ni comprometer nuevas contrataciones que después no podrán sostener”, afirma Gastón Kovalenko, director de la consultora Perfil Humano, en diálogo con Expreso Mendoza, al analizar los resultados de la Encuesta Salarial del 1er Semestre 2025.
El dato más fuerte que destaca es que el 61% de las pymes aún no tiene definido cuánto aumentará los sueldos durante 2025. “Están esperando mes a mes para tomar decisiones. Esto no es una estrategia, es supervivencia”, señala. En contraste, el 60% de las grandes empresas ya tienen alguna planificación, y la mayoría proyecta incrementos de entre el 31% y el 35% anual.
El panorama es aún más desafiante si se observa el primer trimestre del año: el 80% de las empresas, tanto grandes como pymes, ajustaron los sueldos por debajo de la inflación, que fue del 8,6% en ese período. “Esto significa que la mayoría de los trabajadores fuera de convenio perdió poder adquisitivo”, advierte Kovalenko.
En 2024, la tendencia fue similar: solo el 47% de las grandes empresas lograron otorgar aumentos por encima de la inflación anual (117,8%). En el caso de las pymes, apenas el 32% lo consiguió. “El año pasado ya se sintió el desgaste y este año las empresas están muy limitadas para seguir acompañando”, agrega.
Otro dato relevante de la encuesta es que el 60% de las empresas consultadas no tiene previsto incorporar nuevos puestos fuera de convenio. Sin embargo, también es baja la intención de achicar: el 80% no planea desvincular personal. “Esto habla de una meseta: no hay expansión, pero tampoco hay despidos masivos. La prioridad es sostener lo que ya tienen”, analiza Lorena Henriquez.
Respecto a la rotación de personal, se observa que el 30% de las empresas registra una rotación baja, de entre el 1% y 5% anual. Pero entre un 30% y 40% presenta niveles de recambio cercanos al 10-15%. “La rotación es un indicador clave. Muestra si los empleados se quedan o se van, y qué tanto se esfuerza una empresa por retenerlos. En este contexto, cada renuncia pesa más que nunca”, concluye.
Se llama 2 + 1 Consultora y está revolucionando la forma de comunicar. Con base en Mendoza y un alcance nacional real, combina WhatsApp, redes sociales y contenido viral para que marcas, pymes y medios logren lo que todos quieren: visibilidad y ventas.
El ARCA (ex AFIP) permite a los trabajadores en relación de dependencia informar deducciones que reducen el monto del Impuesto a las Ganancias. El plazo vence el 31 de Marzo y se hace a través del formulario SIRADIG. Qué conceptos se pueden reducir y cómo hacerlo.
En su vigésimo tercera edición, el ranking de los Mejores Lugares para Trabajar en Argentina, elaborado por Great Place to Work (GPTW), ha destacado a 70 organizaciones que sobresalen por su excelencia en clima laboral y liderazgo. Este año, más de 110.000 empleados de 340 empresas participaron en la evaluación, que midió aspectos clave como credibilidad, respeto, imparcialidad y sentido de pertenencia.
En los entornos laborales, el talento técnico puede abrir muchas puertas, pero la forma en que tratamos a los demás define quiénes somos como profesionales y, sobre todo, como personas.
La inteligencia artificial está transformando el mundo laboral y Recursos Humanos no es la excepción. Empresas de todo el mundo están incorporando tecnología para agilizar procesos, reducir costos y mejorar la experiencia del empleado. Pero, ¿es realmente beneficioso para todos? Descubrí las ventajas, desventajas y el impacto que tendrá en el futuro del trabajo.
El último acuerdo paritario establece un incremento del 5,1% en tres tramos, pero ¿alcanza para ganarle a la inflación? Conocé las nuevas escalas salariales, cuándo vuelven a reunirse los gremios y qué podría esperar en los próximos meses. ¡No te quedes sin saber cómo afecta tu sueldo!
Se llama Dominique Mamberti, es francés, tiene 71 años y ocupa un rol clave en el Vaticano. Será él quien pronuncie las históricas palabras "Habemus Papam", revelando al mundo quién será el sucesor de Francisco. Su historia, su estilo y por qué es el elegido.
Se llama 2 + 1 Consultora y está revolucionando la forma de comunicar. Con base en Mendoza y un alcance nacional real, combina WhatsApp, redes sociales y contenido viral para que marcas, pymes y medios logren lo que todos quieren: visibilidad y ventas.
Godoy Cruz se juega una final anticipada en Brasil ante Gremio por la Copa Sudamericana El equipo mendocino visita esta noche al Tricolor en Porto Alegre en un duelo clave por la cima del Grupo D. Si gana, se asegura el primer puesto y el pase directo a octavos. Gremio, obligado a sumar, se juega gran parte de su futuro en el torneo.
Franco Outeda Arce, de 32 años, fue encontrado sin vida en un zanjón de difícil acceso tras cuatro días de búsqueda. Su familia y amigos hallaron el cuerpo y dieron aviso a la Policía. La fiscalía de Homicidios investiga si se trató de un crimen.
Gastón Kovalenko, de Perfil Humano, revela que más del 60% de las pymes no tiene planificado cuánto subirá los salarios en 2025. La mayoría ajusta por debajo de la inflación y no prevé ni contrataciones ni despidos.