En los entornos laborales, el talento técnico puede abrir muchas puertas, pero la forma en que tratamos a los demás define quiénes somos como profesionales y, sobre todo, como personas.
Trabajo y Economía08/02/2025 Tamara Gallardo
El mobbing, también conocido como acoso laboral, es una forma de violencia psicológica sistemática que se da en el ámbito laboral. Consiste en conductas repetidas de hostigamiento, humillación, descalificación o aislamiento hacia una persona, con el objetivo de menoscabar su autoestima, su desempeño o incluso forzar su salida de la organización. No siempre se presenta de forma explícita; a veces se esconde detrás de comentarios sutiles, actitudes despectivas o gestos que buscan socavar la confianza de un colega.
Frases como "así soy yo", "no te lo tomes personal", o "es parte de la presión del trabajo" no justifican conductas abusivas. Peor aún, el entorno muchas veces termina siendo cómplice de estas dinámicas, naturalizando comportamientos inapropiados con justificaciones como "él es así". Esta frase no solo perpetúa la falta de respeto, sino que también invisibiliza formas de violencia más sutiles, muchas de ellas atravesadas por sesgos de género y actitudes machistas que se disimulan bajo la fachada del "carácter fuerte" o la "personalidad avasallante".
El respeto no es negociable.
El buen clima laboral no se construye solo con habilidades técnicas, sino con empatía, escucha activa y responsabilidad emocional. Liderar equipos o formar parte de ellos implica entender que el éxito no se mide únicamente en resultados, sino en cómo llegamos a ellos.
Hablemos más de esto.
Lic. Tamara Gallardo, Licenciada en Relaciones del Trabajo (UBA)
LinkedIn personal: https://www.linkedin.com/in/gallardo-tamara/
Consultora: Human Skill Group
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Correo: [email protected]
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