Las 70 mejores empresas para trabajar en Argentina en 2025: bienestar y liderazgo como pilares fundamentales

El informe de GPTW reveló que en estas 70 empresas, la cultura organizacional es una realidad tangible que impulsa a sus equipos a crecer, innovar y sentir orgullo por su trabajo. En un contexto desafiante, priorizar el bienestar se ha consolidado como una inversión estratégica. Las compañías líderes han mejorado sus indicadores respecto al año anterior en todas las dimensiones evaluadas, ampliando la brecha con el resto del mercado.

Un aspecto destacado es el equilibrio entre la vida personal y laboral. En las empresas mejor valoradas, el 86% de los colaboradores disfruta de su trabajo, en contraste con el 52% en el mercado general. Además, el 81% de los empleados considera que su empresa les ofrece un ambiente psicológica y emocionalmente saludable, resultado directo de una cultura organizacional con un liderazgo efectivo que prioriza el cuidado y el equilibrio. 

Las empresas reconocidas fueron clasificadas en tres categorías según su cantidad de colaboradores:

Más de 1.000 empleados:

1. Accenture
2. Banco Macro
3. Konecta
4. PedidosYa
5. Molinos
6. Cargill
7. Banco Ciudad
8. Verisure
9. EY
10. SAP

De 251 a 1.000 empleados:

1. DHL Express
2. Hilton
3. AES
4. Salesforce
5. Tigre
6. Schneider Electric
7. CNH
8. DHL Global Forwarding
9. SC Johnson
10. Thomson Reuters

Hasta 250 empleados:

1. AW
2. ABN Digital
3. Espert
4. AeroCare
5. Klimber
6. Base4 Security
7. Morel Vulliez
8. Bizit
9. Innovid
10. Nubiral

La confianza en los líderes es otro factor diferenciador. En los Mejores Lugares para Trabajar 2025, el 86% de los empleados afirmó que sus superiores muestran un interés genuino por ellos como personas, más allá de su desempeño laboral, mientras que en el mercado general este porcentaje desciende al 59%. Este enfoque promueve un fuerte sentido de pertenencia y compromiso entre los colaboradores. 

En resumen, las 70 empresas destacadas en el ranking de GPTW 2025 han demostrado que construir entornos de confianza, inclusión y bienestar no solo beneficia a sus equipos, sino que también impacta positivamente en la sociedad y el desarrollo del país.